En garantissant le maintien d’un certain niveau de revenu pendant une période définie, la GSC permet de transformer le risque de perte d’emploi en opportunité de rebondir.

Elle est un outil de maîtrise de risque et d'anticipation : lorsqu’on entreprend, l’échec, l’insuccès de son entreprise, font partie des aléas. La GSC permet de maîtriser ce risque et de sécuriser son avenir, son parcours professionnel, en atténuant les conséquences pour ses proches, son patrimoine.

La GSC a été conçue il y a 35 ans par les dirigeants pour les dirigeants puisque le MEDEF, la CPME et l’U2P en sont à l’origine. Elle permet de percevoir une indemnité de perte d’emploi, calculée sur la base des revenus antérieurs (55% ou 70%), pendant 12 à 24 mois, et de bénéficier d’un accompagnement en vue de rebâtir un projet professionnel. 

La GSC est un service exclusivement réservé aux adhérents des organisations patronales et professionnelles.

La GSC couvre le dirigeant d’entreprise dans tous les cas de perte involontaire d’emploi à la suite :

• d’une révocation ou du non renouvellement de son mandat
• d’une cessation d’activité sous contrainte économique